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Incluso si se demuestra la inocencia del marcado, el estigma asociado a la incriminación puede perdurar.
Lugar de trabajo y cláusula de movilidad: La mención del emplazamiento de trabajo en el contrato solo tiene, en principio, un valencia informativo. Sin embargo, el punto de trabajo indicado en el arreglo puede ser vinculado check out here si una cláusula estipula de forma clara y precisa, que el trabajo se realizará exclusivamente en este lugar. A desliz de dicha cláusula, el cambio posterior del lugar de trabajo constituye un simple cambio de las condiciones de trabajo que no requiere el acuerdo del trabajado, siempre y cuando el nuevo lado de trabajo se encuentre en el mismo sector geográfico.
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